基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析  

作　　者：王修来[1] 王松青[1] 饶伟[1] 马宁玲[1] 

机构地区：[1]全军博士后信息管理中心,江苏南京210002

出　　处：《科技管理研究》2008年第12期370-371,共2页Science and Technology Management Research

摘　　要：从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。

关 键 词：人力资源 绩效考核 非合作博弈 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]