我国企业劳资关系的制度构建  

作　　者：刘金祥[1] 

机构地区：[1]华东理工大学法学院

出　　处：《上海企业》2008年第12期36-38,共3页Shanghai Enterprise

基　　金：国家社会科学基金项目<公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究>阶段性成果

摘　　要：自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来．经过十余年的发展．我国已经初步建立起适应社会主义市场经济的劳动法律关系框架。但是．随着经济体制市场化改革的深入．现行劳动法的弊瑞已经充分显现，突出表现在劳动立法活动中蕴含了很多计划体制下的思维方式，导致法律、法规本身已经不能充分适应在市场化体制下切实维护劳动者合法权益、调节劳动关系的要求．渐趋紧张的劳动关系越来越成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。

关 键 词：制度构建 劳资关系 《中华人民共和国劳动法》 劳动法律关系 社会主义市场经济 劳动者合法权益 企业 劳动关系 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]