企业薪酬管理中引入市场化的必要性  

作　　者：李若斐 

机构地区：[1]中国民航机场建设集团公司西南分公司

出　　处：《四川劳动保障》2008年第10期22-23,共2页

摘　　要：市场化在优化经济结构、激发经济活力、促进经济发展上的作用是无庸质疑的。在企业薪酬管理中引入市场化，不仅有利于疏浚人才的流动通道，造就专业化的尖端人才，增强企业的市场竞争力，也是进一步深化经济体制改革的重要一环。现在部分企业尤其是国有企业在薪酬管理上还没有引入市场化，或者说市场化不到位，薪酬制度既没有依照市场水平来制定，

关 键 词：企业薪酬管理 市场化 优化经济结构 经济体制改革 市场竞争力 经济活力 经济发展 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F124.7[经济管理—国民经济]