浅谈管理沟通中的框架效应  

作　　者：赵铁权[1] 杨超越[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院,310018

出　　处：《现代商业》2009年第3期60-60,共1页Modern Business

摘　　要：管理沟通中经常存在非理性因素,框架效应常常影响管理沟通的效果,管理沟通双方都应注意沟通中的框架效应,利用框架效应的积极面,避免框架效应所带来的负面影响,增进管理沟通效果,提高管理效率。

关 键 词：管理沟通 框架效应 非理性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] C934[经济管理—国民经济]