基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价  

作　　者：周芸[1] 张明亲[1] 

机构地区：[1]西安工业大学

出　　处：《商场现代化》2009年第6期293-293,共1页

基　　金：陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)

摘　　要：本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。

关 键 词：人才甄选 胜任力 模糊综合评价 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92