人才甄选

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发电企业校园招聘中的人才甄选与培养机制研究
《企业改革与管理》2024年第20期80-82,共3页刘裕书 
本文深入分析了发电企业在校园招聘过程中的人才甄选与培养机制,根据发电企业校园招聘的现状与存在的问题,提出了构建基于多维度指标的评估体系,该体系融合了精细化管理策略,引入了创新培训模式,旨在提升人才选拔的精准度与培养的实效性...
关键词：发电企业 校园招聘 人才甄选 人才培养 人才管理 
大数据下企业人力资源管理优化策略
《中国中小企业》2024年第7期183-185,共3页陈井琛 
在大数据背景下,企业人力资源管理面临前所未有的机遇与挑战。基于此,文章旨在探讨如何利用大数据技术优化企业人力资源管理策略,以期提升管理效率与决策质量。通过深入分析大数据对劳动能力重构、人才甄选、员工培训、绩效管理和数据...
关键词：人力资源管理策略 员工培训 大数据 能力重构 数据驱动 绩效管理 人才甄选 精准化 
公共部门如何提高人力资源管理与开发水平
《中国商界》2023年第6期176-178,共3页杨华清 
公共部门在整个社会发展过程中发挥着极其重要的作用,做好人力资源管理与开发工作可以保证公共部门的各项工作有序开展。本文从新时期公共部门人力资源管理与开发的问题和障碍入手,探讨如何全面提高公共部门人力资源管理与开发水平。公...
关键词：公共部门人力资源管理 人力资源管理与开发 福利待遇 就业者 问题和障碍 人才甄选 有序开展 三重三轻 
新高考背景下高校转专业考试的现状、问题与对策被引量：4
《教育与考试》2022年第5期51-56,共6页刘玉婷 
转专业考试是高校转专业政策的核心环节,发挥着优化人才培养配置的重要作用。高校各院系通过转专业考试筛选出适合就读于本专业的学生,实现学生能力和专业培养的优化匹配,既能满足学生的个性化发展需求又能促进院校专业人才培养。论文...
关键词：人才甄选 转专业考试 人才培养 
新时期医院人事档案管理工作的改革路径被引量：4
《人才资源开发》2022年第3期37-38,共2页李林英 
人事档案是记载与工作人员相关的资料,如社会表现、实践表现、品德、学历等内容的,反映出员工个体在德智体美等方面的整体信息。医院开展人事档案管理工作,有助于医院更好地进行人才甄选,对员工社会保障缴纳、薪资待遇确定以及岗位晋升...
关键词：改革路径 持续性发展 人事档案管理工作 岗位晋升 人才甄选 员工个体 薪资待遇 社会保障 
一种基于FCM算法的电力企业人才甄选策略
《电气传动自动化》2021年第1期46-51,共6页吕金历 孔宁 白望望 冯智慧 
为实现电力企业人才甄选,减少人为主观性影响,研究一种基于模糊C均值(Fuzzy C-means,FCM)算法的人才综合能力评价、甄选方法。通过构建人才综合能力评价指标体系,确定各样本指标数据,并对其做标准化处理。使用轮廓系数法对不同聚类簇数...
关键词：人才甄选 模糊C均值 指标体系 数据标准化 轮廓系数 
资讯速读
《纺织服装流行趋势展望》2021年第1期6-6,8,共2页
英国时装协会与Tiktok合作开展设计师人才甄选计划英国时装协会(British Fashion Council,以下简称“BFC”)宣布与Tiktok(抖音的海外版)签约,共同开展人才甄选计划NBWGEN,指导新兴设计师、提供资金支持和流媒体平台展示机会。
关键词：人才甄选 速读 BFC 
人才甄选,如何做到短、平、快被引量：1
《人力资源》2020年第15期58-61,共4页刘玖锋 
对于互联网企业来说,人才是核心竞争力,互联网大咖们无不强调人才的重要性。贝佐斯在给亚马逊股东的公开信中写道:“在互联网这种活力四射的环境中,没有杰出的人才是不可能做出成果来的……在人员雇用上我们设置了一道很高的门槛,这一...
关键词：核心竞争力 互联网企业 亚马逊 人才甄选 公开信 重要性 
人格测验在人才甄选中的应用分析被引量：1
《青年与社会》2020年第21期133-134,共2页侯凌嫣 
人事选拔是人力资源开发和管理的重要组成部分和基础性环节,其目的在于科学公正地选拔人才,使组织效益最大化和个人满意度最高化。人格测验作为人才甄别的重要工具,在人事选拔中为用人单位识才、用才、育才奠定坚实的基础。相较于智力...
关键词：人格测验 人事选拔 素质测评 
高校线上招聘常态化研究
《智库时代》2020年第21期113-114,共2页孙丽媛 
特殊时期下,线上招聘被推到了校园招聘的重要位置,要求高校迅速开发就业平台以实现全流程线上招聘功能。目前,线上招聘模式尚未完善,但由于其便捷、机会多、成本低等突出优势,已成为校园招聘中不可替代的重要形式。高校需进一步完善精...
关键词：线上招聘 人才甄选 精准匹配 
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