人才甄选,如何做到短、平、快  

作　　者：刘玖锋 

机构地区：[1]德锐咨询

出　　处：《人力资源》2020年第15期58-61,共4页Human Resources

摘　　要：对于互联网企业来说,人才是核心竞争力,互联网大咖们无不强调人才的重要性。贝佐斯在给亚马逊股东的公开信中写道:“在互联网这种活力四射的环境中,没有杰出的人才是不可能做出成果来的……在人员雇用上我们设置了一道很高的门槛,这一点无论是过去还是将来,始终都是亚马逊成功的唯一要素。”

关 键 词：核心竞争力 互联网企业 亚马逊 人才甄选 公开信 重要性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]