人格测验在人才甄选中的应用分析  

作　　者：侯凌嫣 

机构地区：[1]南京理工大学,江苏南京210094

出　　处：《青年与社会》2020年第21期133-134,共2页Young Society

摘　　要：人事选拔是人力资源开发和管理的重要组成部分和基础性环节,其目的在于科学公正地选拔人才,使组织效益最大化和个人满意度最高化。人格测验作为人才甄别的重要工具,在人事选拔中为用人单位识才、用才、育才奠定坚实的基础。相较于智力测评中对能力素质的直观表达,直陈形式的人格测验在指标效度和适用性上仍存在争议。正确使用标准化、结构良好的人格测验,合理设置其在人事选拔中的角色和地位,同时开展人格测验的本土化探索,构建基于胜任力模型的人员素质测评模式,对提高人事决策的科学性和人员配置的合理性、克服主观经验管理的局限性有重要意义。

关 键 词：人格测验 人事选拔 素质测评 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]