论企业培训的绩效  

作　　者：赵会娟[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院

出　　处：《商场现代化》2009年第6期309-310,共2页

摘　　要：培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业,而忽视受训员工在培训中的特殊角色。本文从企业培训的本质出发,基于企业和员工两个视角分析培训绩效及其影响因素,提出培训绩效表现为企业和员工两个层面的绩效,员工个人绩效与企业绩效实际上并不一致,而受训员工个体绩效才是实现企业培训绩效至关重要的影响因素。

关 键 词：企业 员工 培训绩效 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]