组织内部信任整合机制和人力资源管理策略  

作　　者：王鉴忠[1] 王寿鹏[1] 齐善鸿[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第1期17-19,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70472050);南开大学创新基金项目(NKC0821)

摘　　要：组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的"制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救"五种整合机制及其相应的人力资源管理策略。

关 键 词：组织内部信任 信任机制 人力资源管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]