创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角  

作　　者：陈忠卫[1,2,3] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]安徽财经大学 [3]<财贸研究>杂志

出　　处：《现代管理科学》2009年第1期29-32,共4页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目"创业团队企业家精神传承及其管理策略研究"(70672107);中国博士后科学基金资助项目"创业团队企业家精神传承:基于心理契约视角的研究"(20070410331);江苏省博士后科研资助计划"创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究"(0701043C)

摘　　要：当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。

关 键 词：心理契约 创业团队 企业家精神 企业成长 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]