基于社会交换理论的核心员工激励  

作　　者：刘媛[1] 龚丹丹[1] 沈聪[2] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院 [2]四川大学锦城学院

出　　处：《商场现代化》2009年第4期310-310,共1页

摘　　要：企业的发展,关键在人才;企业的灵魂,主要在核心员工。基于社会交换理论,核心员工的留用与企业激励机制,在很大程度上是一种社会交换,做好企业和核心员工的价值与使用价值之间的让渡,对企业激励制度的完善有重要的作用,对留住核心员工也有很大的帮助。

关 键 词：社会交换理论 核心员工 激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]