两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例  

作　　者：郑玉刚[1] 

机构地区：[1]宜春学院经济与管理学院,336000

出　　处：《上海经济研究》2009年第1期99-103,共5页Shanghai Journal of Economics

基　　金：教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果

摘　　要：价值中国网赠送博客股权与动态股权激励模型以未分配收益转增员工股本方式,对促进股权动态化上具有相同点,而在分配动态化、岗位动态化及股权类属设置上,两者也表现出了差异性。动态股权激励模型以人力资本价值量作为参与分配基础,且建立起了对人力资源调配和使用的即时响应机制,有效促进了管理的科学化和效益性。

关 键 词：价值中国网 博客动态股权 动态股权激励模型 比较研究 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]