团队隐性知识共享激励研究  

作　　者：赵西萍[1] 王卫征[1] 黄越[2] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西北工业大学管理学院,陕西西安710072

出　　处：《科技管理研究》2009年第1期207-209,230,共4页Science and Technology Management Research

摘　　要：团队隐性知识共享已发展成为团队核心竞争优势建立的重要基础。基于团队隐性知识共享的障碍,通过对团队环境、个体态度和工作关系的分析,挖掘可控因素,积极调整可控因素,激励团队成员积极形成内在共享动机,实现团队隐性知识共享。

关 键 词：团队 隐性知识共享 内在共享动机 

分 类 号：G302[文化科学]