企业组织复杂适应性的结构维度  

A Study on Organizational Complex Adaptation Dimensions

作　　者：吕鸿江[1,2] 刘洪[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]南京农业大学工学院,江苏南京210093

出　　处：《经济管理》2008年第23期130-136,共7页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”(70572047);国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041);国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目;江苏省高校研究生科研创新计划项目“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”(CX08B_044R);南京大学优秀博士论文培育基金“组织有效适应复杂环境权变模式研究”。

摘　　要：本文基于复杂适应系统理论和组织理论,在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行了探讨。通过分析468家企业的有效样本,并利用EFA和CFA对该假设进行规范的实证分析,得出动态适应、自组学习、自发变革、自主创新、柔性协作等5大因子,并阐述了5个因子的含义及应用。Based on complex adaptive systems theory and organizational theory, and analyzing domestic and international related research results of complex adaptive organization, the authors propose organizational complex adaptive dimension assumptions. Then, using the CFA and EFA to obtain five factors, which is dynamic adaptation, self-organize learning, spontaneous change, independent innovation, flexible collaboration. Finally, they describe meaning and application of the five factors, and pointed out the significance of study, limitations and future direction.

关 键 词：复杂适应性 结构维度 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]