招聘外包研究述评  

作　　者：方慧[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《商场现代化》2009年第5期311-313,共3页

摘　　要：招聘作为企业人力资源管理活动的重要职能活动,其外包作为一种新兴潮流与趋势受到了理论界及实践领域广泛关注。本文综述了既有文献关于招聘外包的理论诠释以及优势劣势的研究。

关 键 词：招聘外包 人力资源管理外包 外包决策模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]