高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较  

作　　者：陈忠卫[1,2] 常极[2] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093 [2]安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《统计与决策》2009年第3期173-176,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70672107);中国博士后科研基金资助项目(20070410331);江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)

摘　　要：关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。

关 键 词：高管团队 异质性 人口特征变量 冲突 社会资本 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]