垄断企业工资分配的规制合谋  

作　　者：朱琪[1] 陈乐优[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济管理学院

出　　处：《经济社会体制比较》2009年第1期99-105,共7页Comparative Economic & Social Systems

基　　金：国家社会科学基金项目(项目编号:07CJY022);广东省软科学项目(项目编号:2007B070900099);广州市社科规划项目(项目编号:07B4);广东省人文社科基地重大项目(项目编号:06ZDXM790008)的资助。

摘　　要：垄断企业的工资分配问题一直以来备受关注,其企业员工工资一般高于其他企业,表现出收入分配上的不平等。当前的垄断企业工资分配会产生种种严重后果,政府采取了很多规制措施加以解决,政府规制就是其中一种重要的方法,但政府规制也会带来相应的一些问题,需要把这些理论成果结合我国垄断企业工资制度的制度背景进行深入研究和比较制度分析。

关 键 词：收入分配 规制合谋 有效竞争 垄断寻租 规制俘虏 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F123.16[经济管理—国民经济]