基于知识层次的企业培训  

作　　者：刘波[1] 孙进[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院

出　　处：《企业管理》2009年第2期85-87,共3页Enterprise Management

摘　　要：由于企业能力本身并不是一个实体概念，是企业通过其制度与文化对员工所拥有的知识与能力进行整合而形成，而员工能力的提高来自于知识存量的增加和知识结构的改善。因此，只有具体到知识层面的培训才具有较强的可操作性。

关 键 词：企业培训 知识层次 企业能力 员工能力 知识结构 知识存量 可操作性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]