逐轮淘汰选干部 综合评价定人选——大同市以配备县(区)长为契机创新干部选任方式  

机构地区：[1]大同市委组织部

出　　处：《先锋队》2009年第2期18-19,共2页

摘　　要：2008年，大同市人大、政府、政协换届后，6名县（区）长岗位出现空缺，需要选配。为了进一步深化干部人事制度改革，建立科学、规范、透明和充满活力的选人用人机制，真正做到好中选优、优中选强，从机制上防止用人上的不正之风，提高干部选拔任用工作的公信度，大同市委采取“三轮推荐，演讲竞职，差额考察，综合评价”的方式，

关 键 词：干部人事制度改革 综合评价 大同市 选任方式 干部选拔任用工作 选人用人机制 配备 不正之风 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] F272.91[政治法律—中外政治制度]