最优薪酬契约理论及其适用环境  

作　　者：谷静[1] 

机构地区：[1]石河子大学经济贸易学院,新疆石河子832003

出　　处：《财会月刊（下）》2009年第2期24-25,共2页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：最优薪酬契约理论是制定高管薪酬的一个最基本的理论依据,本文首先阐析了最优薪酬契约理论的出发点及其制定时应该考虑的因素,然后从董事会的独立性、市场力量的约束以及股东权力的制约三个方面分析了最优薪酬契约理论的实施环境。

关 键 词：高管薪酬 契约理论 适用环境 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]