浅谈陈四楼煤矿中层管理人员绩效考核的保障措施  

作　　者：石仁义 

机构地区：[1]永城煤电控股集团人劳部,河南永城476600

出　　处：《管理观察》2009年第5期229-229,共1页Management Observer

摘　　要：如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势，使企业得到长期稳定的发展，是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量，随着陈四楼煤矿规模的快速扩张，需要大量具有高胜任力的中层管理人员来进行经营管理，这就需要建立一套科学、完整、系统的绩效考核体系，采取必要的措施搞好绩效考核工作。

关 键 词：中层管理人员 绩效考核体系 煤矿规模 人力资源管理 现代企业 保障 绩效考核工作 竞争优势 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]