破解医院奖金分配难题  

作　　者：郑玉刚[1] 

机构地区：[1]江西省宜春学院经济与管理学院

出　　处：《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》2008年第6期37-43,共7页Hospital Directors‘ Forum

基　　金：教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究";编号:07JA630076)的阶段性成果。)

摘　　要：为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。在此,动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台,通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。

关 键 词：医生 奖金 分配方式 按贡献分配 动态股权激励模型 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] F832.33[经济管理—国民经济]