国企工资收入分配信息的公开及社会评价  

作　　者：文宗瑜[1] 刚成军[1] 

机构地区：[1]财政部财政科学研究所

出　　处：《国有资产管理》2009年第2期45-47,共3页State Assets Management

摘　　要：国企工资收入分配改革，除了改革其工资总额确定方式及标准，还要改革其工资收入信息的披露制度。应该通过立法或出台政策，要求国有企业参照社会公众公司即上市公司的模式，实现其工资收入信息的公开透明。工资收入分配信息的公开透明化既是防止工资收入分配不合理的有效约束，也是按国际惯例与市场规则运营的基本要求。因社会公众公司严格按照证券业自律组织或机构的规范要求进行信息披露，而成为国际上信息披露机制最规范和信息披露内容最全面的公司，把其信息披露规则引入国企是较优选择。

关 键 词：工资收入分配 信息披露内容 社会评价 公开 国企 收入分配改革 收入分配不合理 信息披露机制 

分 类 号：F842.61[经济管理—保险] F832.51