员工更看重发展机遇  

作　　者：任力 

出　　处：《企业文化》2009年第1期72-72,共1页Corporate Culture

摘　　要：早在19世纪80年代，宝洁就在国内率先实行了一周5天工作日及利润分享制：宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定，以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工，并使20％的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外，宝洁的福利包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。当然，宝洁的激励手段也不仅仅限于物质层面。

关 键 词：优秀员工 19世纪80年代 专业咨询公司 工资水平 利润分享制 市场调查 退休养老 意外保险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.33[经济管理—国民经济]