利润分享制

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可操作的企业项目化管理解决方案
《项目管理技术》2015年第10期30-33,共4页申凌云 
企业通过运营管理和项目管理调用企业资源以实现其战略和目标,能够实现"激励相容"的制度一般是高效的制度;反之,则是低效的制度。企业最优的所有权结构是企业所有权共同分享和共同治理,企业所有权共同分享的典型形式之一是利润分享制。...
关键词：项目化管理 激励相容 利润分享制 
基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计被引量：2
《财会月刊（中）》2015年第9期67-69,共3页郭黎 
实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实...
关键词：利润分享计划 计量模型 调整系数 
我国非公有制企业构建劳资合作的思考
《经济研究导刊》2015年第24期180-180,192,共2页原亚峰 
劳资矛盾是劳资关系的低级阶段,劳资合作是劳资关系的高级阶段。改革开放以来我国非公有制企业遍地开花,与此同时其劳资关系进入矛盾凸显期。劳资关系敏感的原因主要有:资强劳弱的格局日益严重、企业主缺乏应有的社会责任感、工会组织...
关键词：非公有制经济 劳资合作 利润分享制经济理论 
利润分享制:资本家与工人的博弈——基于马克思经济学的分析被引量：2
《当代经济研究》2014年第2期68-74,共7页周建锋 杨继国 
社会科学基金资助项目(10BJL004)
利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现...
关键词：利润分享制 劳动力价值 劳动力价格 工资制 
关于利润分享制理论被引量：2
《文史博览（理论）》2013年第5期52-53,共2页富兰克林·H·吉丁斯 杨洁 
利润分享制度无论从经济上还是道德上都是比单一工资制度更好的制度。所有演绎经济学的基础是个人利益是创造财富的主要动力。如果这一前提成立,那么,从绝对的标准来说,工资制度是不经济的。雇佣劳动者强大的道德力量并未考虑到创造劳...
关键词：工资制度 利润分享制度 竞争 对比 
企业实行利润分享制应解决的几个问题
《商情》2013年第4期85-85,92,共2页丁元浩 
利润分享制通过企业经营绩效在所有者、经营管理者、和员工之间的分配，实现了“激励相容”。由于我国社会主义市场经济体制还不完善，市场机制还不健全，劳动和资本的地位相对不平等，人力资源在相当多的企业没有成为人力资本，因此，...
关键词：企业 人力资本 利润分享制 利益激励机制 
基于利润分享制的薪酬体系研究
《企业导报》2012年第8期194-195,共2页张晓海 张继林 
利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等...
关键词：薪酬 利润分享制 激励 
新形势下对企业剩余索取权分割的思考
《山东人力资源和社会保障》2010年第11期24-25,共2页吕磊 
目前,我国初次分配的现状不容乐观。1996年,劳动者报酬占GDP的比重为53.4%,2007年这一比重已骤降至39.74%。而企业利润的比重却从21.2%上升到31.3%。对比当前国际上劳动者报酬占到50%的平均水平,我国企业中存在的劳动者报酬过低问题已...
关键词：剩余索取权 剩余控制权 利润分享制 企业 企业管理 
职工拥有两个产权
《当代工人》2009年第21期24-25,共2页赵华灵 
劳动产权和劳动力产权由于既定条件下劳动者权益的提高,往往意味着企业利益的损失;劳动者权益的降低,往往意味着企业利润的提高。资本或企业以其优势地位压低劳动者利益的情况,不论在资本主义国家还是在社会主义初级阶段条件下的我国。
关键词：劳动产权 劳动力产权 活劳动 利润分享制 物化劳动 劳动者权益 死劳动 企业利润 社会主义初级阶段 劳动关系 
利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用探讨被引量：3
《现代商贸工业》2009年第22期139-140,共2页胡晓丽 曹书华 
在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用。随着知识型员工的价值越来越得到认可和重视,知识型员工的管理问题也倍受关注。而这其中,如何做好知识型员工的薪酬管理显得尤为重要。利润分享...
关键词：知识型员工 利润分享 薪酬管理 
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