劳资合作

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数字经济时代劳资合作的新模式探索
《大众文摘》2024年第39期0021-0023,共3页蔡素文 
随着数字经济的蓬勃发展,劳资关系正经历着深刻的变革。本文深入分析了数字经济时代劳资关系的新特征,并探讨了劳资合作的新模式,如平台化劳资合作模式、项目制劳资合作模式、弹性工作制以及技能共享等,这些新模式为劳资双方提供了更为...
关键词：数字经济 劳资合作 
民主协商与劳资合作:1949年前后北京市劳资集体合同运动研究
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2024年第2期155-162,共8页黄利新 张丽 
教育部高校思想政治理论课教师研究专项(20JDSZK053);湖南省重点马克思主义学院专项研究项目(2022YBM11)。
1949年前后,为恢复和发展生产,中国共产党强调劳资合作,北京市劳资集体合同运动就是这一背景下的产物。在党的领导下,劳资集体合同的签订不再只是劳资双方的利益博弈,更是以实现发展生产为目的,以“劳资两利”为原则而进行的劳资合作,...
关键词：劳资集体合同 新民主主义劳资关系 民主协商 劳资合作 
人机协同劳资合作社会和谐——泰勒科学管理理论的“三部曲”被引量：1
《山东工会论坛》2020年第6期1-6,共6页纪光欣 孔敏 
国家社会科学基金重点项目“西方管理哲学思想史”(项目编号:15AZD036)的研究成果之一。
泰勒首创的科学管理理论是一个由人机协同、劳资合作、社会和谐依次递进的三个部分构成的“系统管理”理论或“任务管理系统”。其中,人机协同是科学管理的基础,劳资合作是科学管理的精髓,社会和谐是科学管理的价值归宿。科学管理理论...
关键词：科学管理 人机协同 劳资合作 社会和谐 
瑞典的劳资合作及其启示
《甘肃广播电视大学学报》2019年第5期41-44,共4页张忠波 
在瑞典劳资双方通过集体谈判制度确定工资水平,解决劳资争端,谈判破裂才由政府仲裁。政府还积极通过税收和社会保障制度调节分配,通过"公平分配"缓和了阶级矛盾,促进了经济社会发展,一些经验值得借鉴。
关键词：瑞典 劳资合作 启示 
科学管理视角下的绩效考核与劳资分配研究
《今日财富》2019年第18期115-115,共1页夏琴 
泰勒科学管理理论的核心要素在于人,它倡导以科学管理取代经验管理,指出应关注并尊重人,使个体得到发展。它倡导管理双方应密切合作寻求共同发展。在此基础上,本文立足于事业单位管理的视角,对科学管理理论及其对我国事业单位当代管理...
关键词：事业单位管理 劳资合作 人本主义 绩效考评 绩效考核 科学管理理论 劳资分配 
企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析被引量：2
《中国劳动》2018年第6期66-70,共5页孙永生 段伟玲 
陕西省软科学研究计划一般项目;项目编号:2017KRM074;教育部人文社科青年项目;项目编号:16YJC630084;国家青年科学基金项目项目编号:71702141
合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府...
关键词：劳动关系 合作分享型劳动关系 企业制度创新 劳资合作 
合作分享型劳动关系构念内涵理论探析被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2018年第4期42-49,共8页孙永生 
陕西省软科学研究计划一般项目(项目编号:2017KRM074);教育部人文社科青年基金项目(项目编号:16YJC630084);青年科学基金项目(项目编号:71702141)的阶段性研究成果
考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方...
关键词：劳动关系 和谐劳动关系 合作分享型劳动关系 劳资合作 收益分享 
“大贫小贫”:孙中山论近代中国劳资关系
《科教文汇》2018年第7期165-167,192,共4页彭贵珍 
教育部人文社科项目"南京国民政府劳资争议调处政策研究"(项目批准号:13YJA770024)的研究成果
孙中山的"大贫小贫"论开启了近代中国"劳资合作"理论的滥觞。孙中山一再强调中国经济落后,大家是清一色的穷;中国没有大资本家;中国工人与资本家的区别,只是"大贫和小贫"的差别;中国工人和资本家同受帝国主义的经济压迫,中国工人要求得...
关键词：劳动者 资本家 “大贫小贫” 劳资合作 
效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思被引量：4
《山东工会论坛》2017年第3期10-14,共5页纪光欣 原桂楠 
国家社会科学基金重点项目"西方管理哲学思想史研究"(项目编号:15AZD036)的研究成果之一
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒...
关键词：科学管理 差别计件工资制 效率 公平 劳资合作 
交换关系理论视角下劳资伙伴关系的动态研究被引量：2
《天津大学学报（社会科学版）》2017年第2期105-112,共8页张立富 陈浩 
国家自然基金面上资助项目(71472095);教育部人文社科规划资助项目(13YJA630127)
20世纪80年代末到90年代初,国外学者对企业管理实践过程中所建立的劳资伙伴关系进行了一定的总结与探索,从多角度丰富和发展了劳资伙伴关系理论。劳资伙伴行为主体间交换关系是多样性的,经济交换关系、社会交换关系与网络交换关系使劳...
关键词：劳资伙伴关系 合作型伙伴关系 劳资合作 劳资关系模型 
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