企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析  

作　　者：孙永生[1] 段伟玲 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院

出　　处：《中国劳动》2018年第6期66-70,共5页China Labor

基　　金：陕西省软科学研究计划一般项目;项目编号:2017KRM074;教育部人文社科青年项目;项目编号:16YJC630084;国家青年科学基金项目项目编号:71702141

摘　　要：合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府干预、劳资关系管理机制等方面的创新是关键因素。具体创新路径是推动人力资本与财务资本共享企业所有权、构建分享式薪酬模式、实现企业工会组织的职能分割与主体重塑、培育法律规范与政府协调下的"劳资自治"、确立劳资合作理念下的劳动关系管理机制等。

关 键 词：劳动关系 合作分享型劳动关系 企业制度创新 劳资合作 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]