孙永生

作品数：12被引量：51H指数：4
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供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
发文主题：人力资本企业绩效股权激励劳动关系资本产权更多>>
发文领域：经济管理政治法律化学工程更多>>
发文期刊：《西安工程大学学报》《兰州财经大学学报》《工业技术经济》《中国劳动关系学院学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省普通高等学校哲学社会科学特色学科建设项目博士科研启动基金更多>>
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企业劳动关系质量对新生代员工职业发展的影响探究被引量：1
《兰州财经大学学报》2019年第2期115-124,共10页胡雪妮 孟昕颖 孙永生 
基于组织氛围理论和职业成长理论,借鉴已有文献的研究成果,以劳动关系氛围作为劳动关系质量的测量标准,职业成长作为职业发展的测量标准,探讨企业内劳动关系的质量对新生代员工职业发展的影响。在对相关理论进行梳理、整合的基础上构建...
关键词：新生代员工 劳动关系氛围 职业发展 
企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析被引量：2
《中国劳动》2018年第6期66-70,共5页孙永生 段伟玲 
陕西省软科学研究计划一般项目;项目编号:2017KRM074;教育部人文社科青年项目;项目编号:16YJC630084;国家青年科学基金项目项目编号:71702141
合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府...
关键词：劳动关系 合作分享型劳动关系 企业制度创新 劳资合作 
合作分享型劳动关系构念内涵理论探析被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2018年第4期42-49,共8页孙永生 
陕西省软科学研究计划一般项目(项目编号:2017KRM074);教育部人文社科青年基金项目(项目编号:16YJC630084);青年科学基金项目(项目编号:71702141)的阶段性研究成果
考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方...
关键词：劳动关系 和谐劳动关系 合作分享型劳动关系 劳资合作 收益分享 
推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷被引量：4
《中国劳动关系学院学报》2017年第3期104-111,共8页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:13YJA630080);陕西省教育厅科学研究计划资助项目(项目编号:15JZ031);西安工程大学学科建设立项资助项目(项目编号:107091202)
劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法...
关键词：劳动关系 劳动关系集体化转型 个别劳动关系 集体劳动关系 
基于参照对象选择的企业员工分配公平问题探析被引量：1
《中国劳动》2016年第14期67-72,共6页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金;项目编号:13YJA630080;陕西省教育厅科学研究计划资助项目;项目编号:15JZ031;西安工程大学学科建设立项资助项目;项目编号:107091202
基于人力资本理论视角,借鉴现有分配公平参照对象选择研究成果,理论分析认为,财务资本所有者即老板是员工分配公平判断可能的参照对象,并提出资本参照体及资本公平感概念,通过参照对象选择范围的拓展,丰富了分配公平感结构维度,是对分...
关键词：分配公平 参照对象 资本参照体 资本公平感 
终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析被引量：7
《工业技术经济》2015年第4期20-26,共7页孙永生 陈维政 
教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地"纺织经济与管理研究中心"基金;陕教位[2009]6号;西安工程大学博士科研启动基金项目
本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景...
关键词：终极控制权 高管薪酬激励方式 股权激励 企业绩效 
高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考被引量：5
《科技进步与对策》2014年第19期142-147,共6页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地"纺织经济与管理研究中心"基金项目(陕教位[2009]6号);西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1322)
系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为...
关键词：高绩效人力资源管理系统(HPWS) 企业绩效 结果效应 情境因素 
组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响
《西安工程大学学报》2014年第3期349-356,共8页孙永生 
教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目"陕西纺织经济管理研究中心";陕西高校哲学社会科学重点研究基地基金(陕教位[2009]6号);西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1322)
以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下，实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结...
关键词：股权激励 股权激励强度 组织特征 治理机制 
企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”被引量：5
《当代财经》2013年第8期76-82,共7页孙永生 陈维政 
教育部人文社会科学规划基金项目(13YJA630080)
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本...
关键词：人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益 
人力资本产权理论:前沿述评与研究展望被引量：17
《科技进步与对策》2012年第9期152-156,共5页孙永生 陈维政 
国家自然科学基金项目(70972107)
引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进...
关键词：人力资本 人力资本产权 人力资本收益权 人力资本控制权 
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