丁元浩

作品数：16被引量：2H指数：1
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供职机构：中国葛洲坝集团公司更多>>
发文主题：利润分享制施工企业人力资本企业以人为本更多>>
发文领域：经济管理文化科学环境科学与工程政治法律更多>>
发文期刊：《施工企业管理》《商业文化（学术版）》《现代企业文化》《建筑经济》更多>>
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企业班组管理谨防“破窗效应”
《商情》2014年第12期336-336,共1页丁元浩 
“破窗效应”是关于环境对人们心理造成的暗示性或诱导性影响的一种认识，在企业班组管理中要防止“破窗效应”的发生，必须辨识班组中可能诱发“破窗效应”的因素，完善制度、标准、规范，并持续严格执行。
关键词：企业 班组管理 谨防 破窗效应 
运用“不成熟-成熟理论”优化国有企业班组人力资源管理
《商情》2014年第7期379-379,382,共2页丁元浩 
根据“不成熟-成熟理论”，通过工作设计，实行以员工为中心的参与式领导，可以较好地解决个人需求与组织需求不相容的问题，提供员工发挥能力的平台，形成良好的班组工作氛围，打造班组长的人格魅力，实现由团队领导到团队领袖的转变。
关键词：“不成熟-成熟理论” 国有企业 班组 人力资源管理 
施工企业项目部反腐倡廉刍议
《商情》2013年第18期243-243,275,共2页丁元浩 
项目部是施工企业管理的成本中心，搞好项目部的反腐倡廉建设，对提高企业整体的管理水平和经济效益具有重要意义。加强项目部的反腐倡廉建设，必须进一步落实领导责任制；强化宣传教育；加强制度建设，完善监督制约机制，加大治本力度...
关键词：施工企业 项目部 反腐倡廉 
企业实行利润分享制应解决的几个问题
《商情》2013年第4期85-85,92,共2页丁元浩 
利润分享制通过企业经营绩效在所有者、经营管理者、和员工之间的分配，实现了“激励相容”。由于我国社会主义市场经济体制还不完善，市场机制还不健全，劳动和资本的地位相对不平等，人力资源在相当多的企业没有成为人力资本，因此，...
关键词：企业 人力资本 利润分享制 利益激励机制 
安全也是生产力——美国柏克德公司的安全管理探秘被引量：1
《施工企业管理》2012年第5期52-53,共2页丁元浩 
对柏克德来说,安全是形象,是质量,是效益,是核心竞争力。＂安全第一、以人为本、生命至上＂的安全管理理念,科学、扎实、有效的安全管理体系,成就了企业的长远发展和长期收益。
关键词：安全管理体系 柏克德公司 生产力 美国 核心竞争力 以人为本 管理理念 企业 
构建执行文化的三个关键点
《施工企业管理》2012年第3期78-79,共2页丁元浩 
市场经济是竞争的经济。企业若想在竞争中取胜，实现生产经营目的，必须要有自己的核心竞争力。企业核心竞争力的构建除了依靠最高管理者独特的战略思维、超一流的品牌、处于领先地位的技术优势之外，企业执行力也是不可或缺的一个重要...
关键词：企业核心竞争力 市场经济 文化 最高管理者 企业执行力 经营目的 
绝对剩余价值与相对剩余价值及其关系新探
《商情》2012年第6期99-100,52,共3页丁元浩 
工人在没有延长的剩余劳动时间内生产的剩余价值是绝对剩余价值或者既是绝对剩余价值，又是相对剩余价值这两种说法与两种剩余价值的定义及马克思关于工作目的概念是矛盾的。在资本主义发展的过程中，先有一般剩余价值的生产，然后是绝...
关键词：一般剩余价值 绝对剩余价值 相对剩余价值关系 
安全文化怎成“快餐文化”——中外安全文化对安全生产的影响之异
《施工企业管理》2012年第2期55-57,共3页丁元浩 
当前，安全生产总体形势不容乐观：事故总量仍然较大，事故死亡人数年均仍在干人以上，下降幅度表现出一定的波动性、不稳定性。在局部地区、在一定的时期，安全生产的形势仍然相当严峻。这里面有一个很重要的原因，那就是我们的安全文...
关键词：安全文化 安全生产 快餐文化 死亡人数 不稳定性 波动性 事故 
政绩观扭曲催生的恶果
《施工企业管理》2011年第11期56-58,共3页丁元浩 
近期的质量安全事故频发看起来是由于“大干快上”，实际上折射出行政发包制度下各级地方政府扭曲的政绩观。如果地方政府眼里只有GDP，必然要大干快上超速发展，行政公权力主导并推进的声势浩大的形象工程、面子工程、政绩工程会大批...
关键词：政绩观 扭曲 地方政府 形象工程 事故频发 质量安全 政绩工程 劣质工程 
廉洁自律要有奥德修斯的定力
《商业文化（学术版）》2011年第10期353-353,共1页丁元浩 
党的十七届四中全会把反腐败定性为重大的政治任务,反腐败的方针、制度、措施的执行和落实必须以各级党政领导干部和不同岗位上有不同职权的工作人员廉洁自律为基础,而要做到廉洁自律,必须要有奥德修斯的定力。
关键词：廉洁自律 奥德修斯 定力 
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