我国非公有制企业构建劳资合作的思考  

作　　者：原亚峰 

机构地区：[1]山西大学政治与公共管理学院,太原030006

出　　处：《经济研究导刊》2015年第24期180-180,192,共2页Economic Research Guide

摘　　要：劳资矛盾是劳资关系的低级阶段,劳资合作是劳资关系的高级阶段。改革开放以来我国非公有制企业遍地开花,与此同时其劳资关系进入矛盾凸显期。劳资关系敏感的原因主要有:资强劳弱的格局日益严重、企业主缺乏应有的社会责任感、工会组织发挥的作用不到位、政府缺乏科学有效的介入。我国非公有制企业劳资合作关系的构建,应从微观上打破劳资固有利益格局落实中国特色社会主义利润分享制经济理论;建立劳动者报酬合理增长机制以及强化经营者的社会责任感;健全工会组织,为劳动者提供强有力的保障。

关 键 词：非公有制经济 劳资合作 利润分享制经济理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]