张继林

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企业员工福利管理初探被引量：2
《东方企业文化》2012年第A05期36-37,共2页王羽 张继林 
企业福利作为一种间接的货币报酬,是企业为保证和提高员工及其家属的生活水平而开展的各项活动和采取的各项措施的总称。员工福利相对于工资来说,可以起到许多直接增加员工工资所无法起到的作用。本文简要介绍了企业福利的构成、分类以...
关键词：福利 激励 薪酬 
基于层次分析法的企业人工成本管理
《知识经济》2012年第9期145-146,共2页张晓海 张继林 
本文运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)来确定权重,建立了企业人工成本评价模型,通过对六家企业进行了评价,得出:企业三最强,企业六次之,企业四较差,企业一最差。本模型的特点一是在指标的选择方面,选择指标时便选取了总...
关键词：人工成本 评价 层次分析法 
基于利润分享制的薪酬体系研究
《企业导报》2012年第8期194-195,共2页张晓海 张继林 
利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等...
关键词：薪酬 利润分享制 激励 
论高端人才招聘的猎头服务模式被引量：3
《东方企业文化》2012年第3X期2-2,共1页张晓海 张继林 曹国伟 
猎头招聘在中高端领域弥补了其他招聘模式的不足,它是一种为满足企业需求而出现的一种招聘服务模式。在一定程度上满足了企业对于高端人才招聘的需求。本文分析了猎头招聘在高端人才招聘中存在的问题,并提出相应的对策。
关键词：人才招聘 猎头 模式 
影响项目管理实施的企业内部环境分析及改善建议被引量：1
《知识经济》2011年第16期1-2,共2页张继林 
本文首先定义了影响项目管理实施的企业环境体系;其次,提出"两体分离"才是项目管理模式与传统管理模式的最大区别;同时,从企业环境体系的角度分析了各个环境要素的特征及对项目管理模式的影响;最后,依据资源基础,项目管理体系和组织管...
关键词：项目管理 组织环境 职能管理 矩阵制 
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