我国家族企业的继任满意度:一个社会调查的结果  

作　　者：贺小刚[1] 江婷[1] 

机构地区：[1]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433

出　　处：《生产力研究》2009年第1期142-143,152,共3页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金项目(70502019);教育部;财政部人才培养模式创新实验区建设资助项目;上海市曙光计划项目(07SG41)

摘　　要：基于国内外的研究文献,文章对家族企业的继任满意度提出了相关的测量量表,并通过问卷调查收集了198家企业的数据。检验结果表明,影响我国家族企业继任满意度的因素主要有:现任者与继任者的"目标一致性"、"继任者抱负"、"相关者态度"、"继任流程性"、"继任组织性"、"继任者才能"和"继任者经历"七个方面。文章得出的有关家族企业继任满意度的测量指标体系,对于指导中国家族企业的继任过程具有一定的参考价值,同时也为后续实证研究提供了具有可操作性的测量工具。

关 键 词：家族企业 继任满意度 测量 社会调查 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]