试用“双因素”解析西部人力资源建设问题  

作　　者：黄岩[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《现代企业文化》2009年第2期108-109,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：文章首先阐述了西部在人力资源方面的突出问题。认为西部在人力资源建设上有其自身优势，但面临更多的是劣势。接着，引入“双因素”理论来分析西部人力资源建设问题，认为该理论适用于西部人力资源建设实际，激励因素应作为重要条件，而保健因素则作为辅助条件。最后，文章基于以上结论对西部人力资源建设提出了一些建议。

关 键 词：双因素 西部地区 人力资源建设 

分 类 号：TU987[建筑科学—城市规划与设计]