主观幸福感对知识型员工组织认同的影响  

Impact of subject well-being on knowledge worker organizational identification

作　　者：魏钧[1] 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083

出　　处：《科研管理》2009年第2期171-178,共8页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金"商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究"(2007-2009年;批准号70602027);教育部人文社会科学研究基金"‘80后’新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究"(批准号08JC630005)

摘　　要：本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题,通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试,揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示,假设模型拟合指标优于其他替代模型,说明组织声誉直接影响组织认同,并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。The subject well - being effects on organizational identification are explored. Using a sample of 480 knowledge workers from Beijing, Guangzhou, and Jiangsu, the dynamic relationships among organizational prestige, organizational identification, and positive affect are examined. Resuhs of structural equation modeling reveal that the hypothesized model fits better than alternative models ; it indicats that the organizational prestige has the positive affect on organizational identification. And using positive affect as a mediator, the prestige indirectly impacts on the organizational identification.

关 键 词：主观幸福感 组织认同 中介变量 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]