性别歧视对女大学生就业的影响及对策研究  

作　　者：王书玲[1] 于睿[1] 

机构地区：[1]西安理工大学

出　　处：《中国大学生就业》2009年第4期56-58,共3页China University Students Career Guide

摘　　要：性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的重要因素之一。女大学生就业遭遇性别歧视是由传统文化观念及经济因素等多方面原因共同作用的结果。本研究立足于经济学和社会学视角,在剖析女大学生就业困难成因的基础上,论及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响,并从制度建设和女大学生自身角度提出了排除性别歧视,保障女大学生就业的建议,对于促进男女毕业生平等就业,缓解女大学生就业困难有着积极意义。

关 键 词：女大学生 性别歧视 人力资源 

分 类 号：F723.82[经济管理—市场营销] C913.2[经济管理—产业经济]