基于知识型员工特点的职业生涯规划  

作　　者：文泽华[1] 曹学慧[1] 张国庆[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院

出　　处：《中外企业家》2009年第2期45-47,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：鉴于知识型员工对企业的重要意义，对知识型员工的激励就显得格外重要。职业生涯规划能有效提高知识型员工的满意度，促进与企业的有效融合，实现员工与企业的共同发展。

关 键 词：知识型员工 职业生涯规划 员工特点 有效融合 企业 满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C913.2[经济管理—国民经济]