人力资源管理系统的现状及不足  

作　　者：李清黎[1] 徐慧娟[2] 

机构地区：[1]河南天方药业股份有限公司 [2]黄淮学院,河南驻马店463000

出　　处：《当代经济》2009年第6期66-67,共2页Contemporary Economics

基　　金：2007年度河南省科技发展计划项目《基于SAN技术的企业物流信息化管理系统研究与开发》的课题成果,项目编号:072102240020,徐慧娟为该项目主持人

摘　　要：现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成集成的信息源。目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能,但无法发现数据中存在的关系和规则,无法根据现有的数据预测未来的发展。文章根据市场现有情况,针对系统出现的弊端及新的业务需求,指出原有的人力资源管理系统是最好所存在的不足及解决途径。

关 键 词：人力资源管理系统 数据挖掘 信息源 数据录入 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]