我国十二五规划与公共部门人力资源管理的创新——以薪酬管理为视角  

作　　者：逯檬檬[1] 

机构地区：[1]贵州大学经济学院

出　　处：《商》2012年第7期155-155,共1页Business

摘　　要：我国的"十二五"规划中多次提到了有关劳动报酬的问题,而公务员薪酬制度不但是公务员管理体系的重要组成部分,而且也是人力资源管理研究的一个重要领域。本文根据我国公共部门薪酬制度存在相对水平不合理,区域差距大,体系不健全等问题,借鉴国外相关的薪酬制度,提出构建我国公务员薪酬制度的相关政策建议。

关 键 词：公共部门 薪酬管理 建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]