企业内部培训体系的建立——优才计划方案  

作　　者：赵中伟 

机构地区：[1]友联船厂(漳州)有限公司

出　　处：《商》2012年第3期105-105,107,共2页Business

摘　　要：针对一段时间的详尽调研和总结,我认为装备制造类的企业可以通过实行"优才计划",实现核心管理人才的高效、批量复制,为公司快速发展提供一种标准化的人才培养模式。本文中,将"优才计划"分三阶段实施:第一阶段,建立适合企业发展现状的核心人才的特殊素质模型、培养模式;第二阶段,运用多种测评工具展开全面测评,识别不同岗位人员的关键短板;第三阶段,针对测评结果采用全新培养模式,实现关键人才的快速培养。

关 键 词：胜任能力模型 优才计划模型 学分制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]