高绩效人力资源实践对公司创业的影响——基于社会交换理论  

作　　者：胡冬青[1] 

机构地区：[1]山东大学

出　　处：《商》2012年第21期56-56,共1页Business

摘　　要：公司创业一直是企业管理实践领域和学术界关注的焦点,有效的人力资源管理对组织绩效的影响日益显著,而针对人力资源管理如何有效地促进公司创业的研究较少。本文在回顾和梳理相关文献的基础上,从社会交换理论的角度分析归纳了高绩效人力资源实践对公司创业的作用机理。

关 键 词：高绩效人力资源实践 公司创业 社会交换理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]