胡冬青

作品数：2被引量：8H指数：1
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发文主题：承诺企业承诺人力资源管理模式人力资源管理张弛更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《厦门大学学报（哲学社会科学版）》《商》更多>>
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张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式被引量：8
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2022年第6期54-66,共13页顾琴轩 吴以琪 胡冬青 
国家社会科学基金重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究”(17ZDA057)。
创新是企业可持续发展的根本动力,人力资源管理是影响企业创新的关键因素。在VUCA时代,企业如何进行有效人力资源管理以促进企业创新和可持续发展成为亟待解决的问题。基于承诺型和控制型人力资源管理文献研究,采用多案例研究方法,选取...
关键词：承诺型人力资源管理 控制型人力资源管理 企业创新 多案例研究 
高绩效人力资源实践对公司创业的影响——基于社会交换理论
《商》2012年第21期56-56,共1页胡冬青 
公司创业一直是企业管理实践领域和学术界关注的焦点,有效的人力资源管理对组织绩效的影响日益显著,而针对人力资源管理如何有效地促进公司创业的研究较少。本文在回顾和梳理相关文献的基础上,从社会交换理论的角度分析归纳了高绩效人...
关键词：高绩效人力资源实践 公司创业 社会交换理论 
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