关于在我国企业改革中实施企业家年薪制的思考  

作　　者：刘文蕊[1] 

机构地区：[1]四川师范大学经济与管理学院,成都610066

出　　处：《商业文化（学术版）》2007年第6期207-208,共2页Business Culture

摘　　要：年薪制是市场经济体制下现代企业对企业家的一种报酬制度,比较完整客观地反映了企业家的工作绩效,将企业家收入与企业经济效益挂钩,体现了责任、风险、利益一致性原则,在我国市场经济体制下它具备了实施的必要性与可行性。然而,年薪制作为一种短期激励机制,只考虑了企业的年度收益,不包含长期报酬,使得在长期内不能有效地实现对企业家的约束与激励。为了弥补这一缺陷,我们可以在不断完善对年薪制改革的基础上,借鉴国外企业实施的企业家持股、股票期权等薪酬制度来积极探索适合我国的有效的长期报酬制度,从而逐步改进与完善我国的是企业家报酬激励制度。

关 键 词：企业家 年薪制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]