试论中国电信企业文化及人力资源管理变革  

作　　者：王凯[1] 

机构地区：[1]南京邮电学院管理工程系,江苏南京210003

出　　处：《市场周刊》2004年第11期141-142,共2页Market Weekly

摘　　要：经历了拆分重组后的中国电信,面对风云变换的国际、国内电信市场,开始了一系列的变革,而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。研究透过中国电信的企业文化和人力资源管理的变革现状,分析了两者之间结合的必要性及由此产生的影响,进而提出了两者结合发展的建议和措施,并得出两者结合有利于激励员工潜能的最大化,增强企业的核心竞争力的结论。

关 键 词：中国电信 企业文化 人力资源管理 变革 

分 类 号：F626[经济管理—产业经济]