围绕企业重组改制选拔培养年轻干部  

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作  者:郭建 王海 

出  处:《党的建设》2001年第4期18-18,共1页

摘  要:兰州炼油总厂经1999年中油公司实施脱胎换骨的大重组后,分成了炼化公司(主业)和兰炼总厂(存续)。重组改制使兰炼总厂形成了资产少、人员多、行业分散、经营艰难的格局。而比生产经营形势更为严峻的是领导班子的状况。由于对离退休年龄差三岁的职工全部实行内部退养政策,30名经验丰富的在职处级干部离开了工作岗位,有的单位党政一把手同时离职,班子缺员严重。而前几年新提干部留在存续企业的仅占14.8%。面对严峻形势,兰炼总厂在用人、培训等方面努力创新,大力推进干部年轻化进程,取得了明显成效。一、围绕企业重组改制。

关 键 词:企业重组改制 年轻干部 不断创新 领导班子 存续企业 经营形势 严峻形势 领导干部 选人用人机制 干部年轻化 

分 类 号:D267.1[政治法律—政治学]

 

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