干部年轻化

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老军长王克二三事
《金秋》2024年第17期57-57,共1页王延龄 
王克军长是我崇敬的一位57秋老领导,他身材魁梧、军政兼优、平易近人、言语健谈。第一次见到老军长是在军部欢迎他任职的会议上。1983年部队开始推行干部年轻化改革,王克从57师师长职务直接提升为21军军长,时年他52岁。在我的印象中。
关键词：干部年轻化 二三事 平易近人 军部 军长 
“3+”模式赋能“菁锐”成长
《党的生活（江苏）》2024年第5期37-37,共1页裴文娇 郭睿鹏 
“句容有广阔的空间让大家施展身手,希望大家秉持初心、敢作善为,在推进中国式现代化建设句容新实践中贡献青春力量。”在年轻干部“菁锐”训练营结业仪式上,句容市委书记这样勉励全体学员。为进一步推进干部年轻化、专业化建设,句容市...
关键词：干部年轻化 中国式现代化 训练营 年轻干部 专业化建设 句容 培训模式 结业仪式 
找短板促提升 大力推动干部年轻化建设
《企业文明》2023年第10期102-103,共2页陆献众 顾天涯 
习近平总书记指出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”2019年10月,一汽解放动力总成事业部(以下简称:动力总成事业部)正式启动...
关键词：干部年轻化 新时代中国特色社会主义思想 动力总成 一汽解放 大力推动 年轻干部 专业化 
中核七院:改革创新“双轮驱动” 激发企业发展新动能
《中国核工业》2023年第7期20-21,共2页无 
中核第七研究设计院有限公司作为“科改示范企业”,通过改革创新,企业换挡提速,迈进高质量发展的快车道,在国资委2022年度科改企业评估中获评“标杆”成绩。2020~2022年企业年均营业收入增幅超过40%,年均净利润实现大幅增长,打造形成更...
关键词：企业中层 企业评估 干部年轻化 选人用人机制 双轮驱动 公开选拔 净利润 营业收入 
国有企业干部年轻化调查研究——以A公司为例
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期78-81,共4页刘艳妮 
如何落实人才强企工程精神,解决工程炼化企业干部队伍“老化”问题,最重要的是以创新的思维、科学的方法、有效的途径加强和改进优秀年轻干部人才选拔培养,引导形成优秀年轻干部人才不断涌现的局面。文章结合某工程炼化公司干部队伍调...
关键词：干部队伍 年轻化 建设 
国有企业干部年轻化工作的分析与思考
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第3期114-117,共4页林明明 
年轻干部始终是党与国家建设工作中的中坚力量。在全新的时代环境下,年轻干部始终是党与国家事业发展的主力军,因此,加大年轻队伍的培训力度,使其成为可承担国家发展重任的栋梁之才,是企业发展的重要手段。近些年来,国有企业干部队伍年...
关键词：国有企业 干部年轻化 干部队伍建设 思考 
省级广电媒体年轻干部队伍建设的困境与探索--以浙江广电集团为例
《视听界》2022年第6期80-82,共3页舒逸虹 
省级广电媒体加快干部年轻化步伐,既是党和人民事业发展后继有人的政治使命,又是融媒时代主流媒体占领主阵地的战略要求。本文以浙江广播电视集团为例,以点带面地分析了省级广电媒体在推进干部年轻化过程中遇到的难点和挑战,并从年轻干...
关键词：省级广电媒体 干部年轻化 年轻干部队伍建设 浙江广电集团 
桐花万里丹山路 雏凤清于老凤声--河北鹿泉经济开发区申后社区居委会
《党史博采（下）》2022年第6期F0002-F0002,共1页王鑫 聂前 
近年来,河北鹿泉经济开发区申后社区居委会发扬敢闯敢拼、政治过硬的优良作风,以“四化”建设为切入点,带领申后社区焕发出新的面貌。一、领导干部年轻化河北鹿泉经济开发区申后社区708户,2690人,党员144名,两委班子8人,班子成员全部大...
关键词：干部年轻化 社区居委会 两委班子 生态社区 鹿泉 优良作风 开发区 现代化 
腐败低龄化的显著特征与针对性预防
《新华月报》2021年第16期85-88,共4页周义程 
在干部年轻化这一用人导向的指引下,越来越多的年轻干部走上了领导岗位,成为事业发展的中坚力量。但从近年来纪检监察部门发布的违规违纪违法案件来看,与干部队伍年轻化趋势相伴随的是,年轻干部腐败案件时有发生,腐败低龄化现象突显。
关键词：干部年轻化 用人导向 纪检监察部门 腐败案件 低龄化 干部队伍 年轻干部 针对性预防 
当前国企用人制度改革创新的几点思考被引量：1
《北京石油管理干部学院学报》2021年第4期71-76,共6页那子纯 
国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则。
关键词：干部年轻化 层级升降管理 班子结构 核心竞争力 干部人事制度改革 
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