当前国企用人制度改革创新的几点思考  

作　　者：那子纯[1] 

机构地区：[1]北京石油管理干部学院

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2021年第4期71-76,共6页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则。

关 键 词：干部年轻化 层级升降管理 班子结构 核心竞争力 干部人事制度改革 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]