干部考察材料要突出个性  

作　　者：尹绪忠 

机构地区：[1]中共广东省阳江市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》1999年第5期34-34,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。

关 键 词：干部考察 考察者 干部考察工作 个性特征 考察干部 追查制度 思想品德 突出个性 用人单位 坚持原则 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]