必须建立企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制  

作　　者：徐国英 

机构地区：[1]江苏省计划经济委员会企业职称改革工作办公室

出　　处：《经济师》1989年第4期20-21,共2页

摘　　要：实行专业技术职务聘任制,革除了以前专业技术职称的“终身制”,深化了企业改革。当前,还必须尽快建立健全企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制,完善企业的专业技术职务聘任制,进一步调动广大专业技术人员的积极性。首先,必须解决好企业聘任专业技术职务的数额控制问题,即“定岗定编”问题。目前。

关 键 词：自我发展 专业技术职称 定岗定编 控制问题 评聘分开 专业技术人员 生产经营需要 生产经营规模 全国粮票 编制数 

分 类 号：F0[经济管理—政治经济学]