企业知识结构与企业文化的关联、冲突与整合  

Association,Confliction and Integration of Knowledge Structure of Enterprise and the Culture of Enterprise

作　　者：王辉坡[1,2] 孙丽杰[1] 

机构地区：[1]大连大学经济管理学院,辽宁大连116622 [2]大连理工大学管理学院,辽宁大连116024

出　　处：《未来与发展》2009年第4期49-53,48,共6页Future and Development

摘　　要：现代企业的竞争是建立在资源"专有"和"异质"基础上的内涵性竞争,企业知识结构和企业文化是最重要的企业专有资源。而且企业知识结构和企业文化的不协调是众多企业缺乏核心竞争力和可持续发展能力的根源。本文通过研究提出了企业知识结构和企业文化的关联模型,研究了两者的冲突类型,给出了企业知识结构和企业文化的整合路径。The modern competition of enterprise is built on the“exclusive” and“different” of resources; enterprise knowledge structure and enterprise culture is the most important exclusive resources. And the lack of, co-ordination of enterprise knowledge structure and enterprise culture is the main reason that many enterprises lack the core competitiveness and sustainable development capacity. This article proposed an associated model of enterprise knowledge structure and enterprise culture, and study the confliction of them, given a path to integrate the enterprise knowledge structure and enterprise culture.

关 键 词：企业知识结构 企业文化 冲突 整合 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] G302[经济管理—国民经济]